인공 예술 전문가에 따르면, 미래에 AI의 성장은 “유토피아”와 “반 우토 피아”효과를 유발할 수 있습니다.
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직장 지도자들은 사람들의 우선 순위와 인공 지능의 급속한 성장을 배경으로 이익을 얻는 것 사이의 균형에 직면 해 있습니다.
붐 AI가 실업을 자극하고“잠재적으로 불평등을 악화시킬 수 있기 때문에, CIMB 그룹의 주요 데이터와 AI Pedro Uriah-Risio의 직원은 CNBC에 Gitex Asia 2025 회의에서이를 수행하라고 말했다.
“큰 변화의 물결이 있으며 불행히도 어떤 사람들은 뒤에 머물 수 있습니다.”
유엔 무역 개발 기관은 4 월 보고서에서 AI가 전 세계의 일자리의 40%에 영향을 미치고 국가 간 불평등을 확대 할 수 있다고 경고했다.
따라서 회사는 AI 혁명에보다 효과적으로 대처할 수있는 올바른 기술로 직원들을 무장시키기 위해 일해야 할뿐만 아니라 Uria-Recio를 추가하여 새로운 직업을 창출하는 일을 할 수 있어야합니다.
그러나 직장의 모든 리더가 같은 관점을 가지고있는 것은 아닙니다.
문제는, 우리가 고용을 조정하고 있는지 확인하기 위해 무엇을 할 수 있습니까? “쓰나미의 물결을 막으려는 시도와 같기 때문에 우리는 보호가 반드시 효과적 일 필요는 없다는 것을 알고 있습니다. 따라서 우리가 어떻게 적응할 수 있는지 생각합니다.
Tomash Kurchik
Prudential Singapore의 최고 정보 기술 직원
Prudential의 정보 기술 담당 이사 인 Tomash Kurchik의 Prudential Singapore의 정보 기술 담당 이사 인 CNBC는“우리는 고용 보호가 올바른 사고가 아닐 수 있음을 확립해야합니다.
“질문 :“고용을 조정하고 있는지 확인하기 위해 무엇을 할 수 있습니까? “쓰나미의 물결을 막으려는 시도와 같기 때문입니다.
AI의 혁명은 20 세기 말 인터넷의 성장과 같은 초기의 오작동을 따른다 고 우리아-리시 오는 말했다.
인공 지능은 2022 년 11 월 Openai가 대중을 위해 생성 AI Chatgpt Chatgpt를 발표했을 때 일반 담론에 들어갔다. 그 이후로 기술의 영향은 크게 증가했으며 기업들은 노동력을 전 세계에서 홍보하고 경쟁하기 위해 노동력을 변화시키기위한 노력을 강화했습니다.
우리아-레지오는 이렇게 말했습니다.“나중에 … 우리는 시작했습니다 [think] 먼저 모바일. 나는 생각이 이제 첫 번째가되어야한다고 생각하지만 사람들을 알고 있습니다. ‘
II는 직원이보다 효과적이고 생산적으로되도록 돕기 위해 광고되었지만 전문가들은 의도하지 않은 결과도 결정되어야한다는 데 동의합니다.
이익에 반대하는 사람들?
2025 Microsoft Trend Index에 따르면, 현재 지도자의 82%가 향후 12-18 개월 동안 노동 용량을 확대하기 위해 고급 생성 도구 또는 AI 에이전트와 같은 디지털 노동을 사용할 것이라고 확신한다고 응답했다. 또한 리더의 78%가 미래 준비를위한 특정 역할을 고용 할 수 있습니다.
한편, 리더의 47%가 기존 노동력의 증가가 주요 우선 순위라고 말하며, 특히 33%는 헤드 수의 감소를 고려합니다.
AI는 데이터를 가져 와서 빛의 속도로 변위를 가속화 할 수 있습니다 … 데이터는 사람들이 어떤 식 으로든 생성합니다. 따라서 데이터는 또한 우리의 편향을 상속합니다.
Tomash Kurchik
Prudential Singapore의 최고 정보 기술 직원
일자리에 대한 영향 외에도 AI에서 윤리의 사용은 회의 홀에서 담론에서 지배하기 시작했습니다.
Kurchik은“AI는 데이터를 가져 와서 빛의 속도로 변위 속도를 높일 수 있습니다.
Kurchik은“데이터는 어떤 식 으로든 사람들에 의해 생성되므로 데이터는 우리의 편견을 상속합니다. “당신이 그것에 대해 생각한다면, 편견은 실수가 아닙니다. 이것은 AI와 관련하여 우리가 원하지 않는 기능이므로 문제는 우리가 이것을 더 잘 처리 할 수있는 방법입니다.”
앞 가장자리에있는 사람들
인공 지능에 대한 두려움에도 불구하고 전문가들은 여전히 사회에 대한 기술의 영향에 대해 낙관적입니다.
“나는 AI가 될 것이라고 믿는다 [free] 모든 사람들에게 이것은 전 세계 모든 사람들에게 놀라운 기회를 드러 낼 것입니다.”라고 Kurchik은 말했습니다.
예를 들어, AI는 더 큰 장인 작품의 부흥으로 이어질 수 있으며, 이는 사람들에게 새로운 기회를 창출 할 것이라고 Kurchik은 덧붙였다.
“불평등이 발생할 수있는 경우, 가장 큰 변화가 발생할 때 주로 단기적으로 발생합니다 … [and] 한 회사 나 한 조직이이를 대처할 수 없습니다.”라고 그는 말했습니다.
대신,이를 위해서는 교육 기관, 정부 및 기업이 기존의 불평등이 널리 퍼지지 않을 것이라고 보장하기 위해 함께 협력해야한다고 그는 덧붙였다.
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