많은 연합이 어려운 직업 결정에 직면함에 따라 일주일의 공공 서비스 인정이 접수됩니다.

매년, 공무원을 인정하는 일주일은 공무원이 공무원이 자주 과소 평가되고 엄청나게 어려운 공공 서비스 제공, 예를 들어 사회 보장국 직원, 혜택 분배를위한 문서 산을 처리하거나 연방 종들과 관련된 복잡한 요구 사항을 관리하는 인사간에 종종 문서를 처리하는 것을지지한다는 것을 보여줄 때입니다.

그러나 이번 주를받는 연방 직원의 인정은 올해 훨씬 더 어두운 배경에서 수행됩니다. 이것은 트럼프 행정부가 최근에 보이지 않았던 속도와 규모로 연방 노동을 크게 줄이고 재구성하려고 할 때 발생합니다.

결과적으로 연방 직원은 주말 섹션으로 보내집니다. 행정부는 수만 명의 테스터 테스터를 발사 한 후 복원 한 다음 다시 코스를 변경했습니다. 그리고 기관들은 백악관의 지도력 하에서 강도 감소 (RIF)의 일환으로 많은 연방 직책을 제거하는 과정에 있습니다.

동시에, 많은 연방 직원들은 제한된 프로그램 사임 (DRP)의 프레임 워크 내에서 자신의 조건에 대한 작업을 떠나야하는지에 대한 실질적으로 불가능한 결정에 직면 해 있거나, 대행사에서 RIF가 여전히 발생한 후에도 자신의 입장이 계속되기를 희망합니다.

트럼프 행정부에 따르면, 2 월에 정부 전역의 약 75,000 명의 연방 직원이 DRP의 첫 번째 라운드에 적용되었다. 그러나 두 번째 라운드의 DRP 응용 프로그램의 수와 프로그램에 허용되는 응용 프로그램 수는 의심 할 여지없이 성장하지 않고 여전히 최신 계산을 알지 못합니다.

4 월에 실시 된 온라인 설문 조사에서, Federal News Network는 4,500 명 이상의 연방 직원들로부터 기관을 통한 지연 사임을 신청하기로 결정한 이유 또는“라인을 유지하기로 결정한 이유에 대해 들었습니다. 설문 조사 응답자들로부터 거의 40%는 대행사에 DRP 신청서를 제출했으며 현재 몇 달의 지불 대가로 현재 직장을 떠나기로 동의했습니다. Federal News Network에 대한 조사는 결과가 DRP를 신청하는 실제 연방 직원의 실제 수를 반드시 반영 할 필요는 없다는 것을 고려하지 않습니다.

올해 초 경영 관리“도로에서의 포크”제안으로 많은 직원들은 여러 가지 이유로 지연 사임을 신청하지 않았다고 말했다. 많은 사람들이 제안을 이행하기 위해 OPM을 신뢰하지 않았습니다. 다른 사람들은 트럼프 행정부의 욕구가 주어진 것처럼 보인다고 말했다. 그리고 다른 사람들은 자신의 기관의 임무의 충성에 대한 그들의 업무를 막기를 원했습니다.

이유가 무엇이든, 우리 설문 조사 결과에 따르면 응답자의 거의 70%가 연기 사임의 채택을 고려하지 않았으며 첫 번째 제안에서이를 신청하지 않았다는 것이 밝혀졌습니다.

그러나 이제 찻잎을 읽는 것이 더 가까워지고, 훨씬 더 많은 직원들이 RIF에서 어떤 경우에도 강요 될 수있는 기회에 직면하지 않고 자신의 조건에서 자신의 작업에서 벗어나기로 결정했습니다. Federal News Network 설문 조사에서 응답자의 약 70%가 더 많은 동료들이 2 라운드에서 DRP를 차지한다고보고 있다고 응답했습니다.

“사운드 선”

더 많은 연방 직원들이 이제 DRP를 신청하기를 원하지만 여전히 매우 다릅니다. 설문 조사 결과에 따르면 RIF에 대해 걱정했거나 트럼프 행정부에서 발생하는 압력이 커지거나 DRP의 정당성에 대한 초기 예약이 촉진 된 연방 직원의 조합을 보여줍니다.

응답자 중 한 사람은“현재까지 더 많은 직원들이 프로그램의 장점과 조건을 완전히 이해하여 결정에 더 자신감을 느끼도록 강요 할 시간이 있습니다. “이 프로그램과 관련하여 초기 회의론은 직원들이 약속 된 매뉴얼이 1 라운드에 참여한 사람들에게 전달되었다고 보았을 때 사라질 수 있습니다.”

지연 사임 프로그램의 첫 번째 라운드에서 일부는 체류의 위험 이상으로 떠날 위험이 있다고 믿었습니다. 이제이 느낌은 많은 사람들에게 바뀌 었습니다.

직원 중 한 명은“사람들은 대행사의 다른 부분에서 그들 앞에서 일어나고있는 RIF의 현실을보고 있으며, 이는 매우 현실이되었습니다.

많은 응답자들은 DRP의 두 번째 라운드에 신청서를 제출하면 기관을 떠나는 대신 자신의 입장을 유지할지 여부를 결정하기 위해 결정을 유지했다고 생각했습니다. 응답자 중 한 명이 말했듯이 RIF 대행사와 비교할 때 DRP는“두 가지 사악한 옵션 중 작습니다”입니다.

다른 응답자는“처음에 DRP가 처음 제안되었을 때 DRP를 받아들이는 것은 너무 위험하다고 생각했습니다. 나는 내 작업을 구할 수 있다고 믿었습니다. “그러나 두 번째 DRP가 제안 될 때까지 나는 정부가 얼마나 불안정하고 내 입장을 잃을 수 있다는 것을 깨달았습니다.”

또 다른 응답자는 다음과 같이 썼습니다.“사람들은 더 절망적이었고 재판 기간의 직원들에게 무슨 일이 있었는지보고 일자리를 잃는 것을 두려워했습니다. 우리의 업무의 성격과 연방 정부의 구성은 변화하고 있으며, 많은 사람들이 침몰선으로 인식하는 것을 계속하고 싶지 않았습니다.”

그리고 오늘날 많은 연방과 마찬가지로 응답자 중 한 명이 연방 노동에서 20 년을 보냈으며 공공 서비스를 떠나기가 어려웠다 고 말했다.

응답자는“도덕 정신은 낮고 스트레스가 높습니다. 현재 환경의 일상 생활은 더 이상 가치가 없습니다. “결국, 우리는 몇 년 동안 공공 서비스 임무에 대한 헌신에도 불구하고 단순히 해고 당하고 교체를 느끼게되었습니다.”

공공 서비스에 대한 헌신은 강력합니다

연방 직원의 경력에 ​​따라 DRP의 두 번째 라운드를 신청하기로 한 결정에도 영향을 미칩니다. 설문 조사에서, 많은 직원들은 은퇴에 가까운 많은 직원들과 경력의 첫 몇 년 동안 많은 사람들이 결승선의 임계 값에있는 사람들이나 리프에 처음가는 사람을 고려했습니다.

응답자 중 한 명은“저는 여전히 퇴직에 가깝고 행정부는 내 기관을 파괴합니다.

다른 하나는 “나는 이미 시험 기간의 직원으로 해고 당했으며 다가오는 RIF에서 해고 될 것이라고 확신했다.”

퇴직에서 몇 걸음 떨어진 곳에있는 경력의 중심에있는 사람들은 너무 많은 것을 막아 RIF에서 생존 할 기회가 더 많아지면 현재 직장에 머무를 가능성이 높아질 수 있습니다.

그럼에도 불구하고, 연방 직원 수가 얼마나 많은 연방 직원이 자신의 업무를 떠나기로 결정했는지에 대한 완전한 그림이 있기 전에 한동안 통과 할 수 있습니다. 많은 기관들이 여전히 연기 된 사임에 대한 문서를 선별하고 누가 프로그램에 수락 될 것인지, 누가 부적합한 지 여부를 결정하고 있습니다.

그러나 적어도 한 기관에서 숫자는 엄청나게 보여집니다. IRS는 대행사의 전체 인력의 4 분의 1을 거대 22,000 명의 직원 오 콜로로부터 지연 사임 신청서를 받았습니다. 나중에 IRS는 DRP 제안을 신청 한 직원의 약 10%를 거부했습니다. 이로 인해 문 밖으로 나가기를 기대하는 약 20,000 명의 직원이 남습니다.

많은 연방이 자신의 위치를 ​​완화하고 있다는 사실에도 불구하고, 많은 다른 사람들은 폭풍을 유지하고 견딜 수있는 것을 선호합니다. 이 결정은 또한 그가 말한 이유는 광범위한 이유가 있습니다. 일부는 빠른 노동 시장에 대한 재무 안정성이나 우려에 대해 이야기했습니다.

그러나 그것이 공공 서비스를 인정 한 주에 대한 찬사와 같다는 사실과 같다는 사실에 따르면, 연방 직원들은 공공 서비스의 미래에 대한 희망을 남기고 몇 년 동안 대중에게도 계속 봉사하는 것을 선호한다고 말했다.

설문 조사에 참여한 한 연방 직원은“단순히 공공 서비스에서 사임하고 싶지 않기 때문에 남아 있습니다. 나는 내 경력에 대한 나의 결정을 관리하는 위협과 박해를 허용하는 것을 거부합니다.”

또 다른 직원은 다음과 같이 썼습니다. “저는 공무원이며 시대는 어렵지만 저의 일과 공공 서비스에 전념하고 있습니다.”

그리고 또 다른 응답자는 이렇게 말했습니다.“어려운 결정이었고 며칠 동안해야 할 일에 대해 앞뒤로 흔들 렸습니다. 그러나 결국 규모를 반박 한 것은 내 일을 자랑스럽게 생각하며, 이로부터의 출발은 내가 경험 한 모든 것도 가슴 아픈 생각이었습니다.”

공무원을 인정하는 주간에는 연방 뉴스 네트워크의 캠페인을 통해 전자 카드를 보내서 전자 카드를 보내서 연방 직원에게 서비스를 보내 주셔서 감사합니다.

이 기자에게 연방 정부의 최근 변경 사항에 대해 문의하려면 drew.friedman@federalnewsnetwork.com을 쓰거나 Drewfriedman의 신호를 참조하십시오 .1

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