기관들은 연방 법원이 적어도 일시적으로이를 명령 한 후 그들을 대표하는 연방 종과 노동 조합을 목표로하는 트럼프 행정부의 일부 정치인들에 대한 과정을 변경합니다.
이 경우, 판사들은 테스터의 서비스에 대한 총격 사건을위한 행정 계획의 임시 소유물을 공유하고 대부분의 연방 노동력에 대한 집단 협상에 대한 권리를 제거했다.
그럼에도 불구하고, 이러한 사건은 계속되고 있으며, 행정부의 행동을 차단하는 예비 사법 금지는 궁극적으로 더 높은 법원에 의해 줄어들 수있다.
Federal News Network는 이러한 최근 조치 중 일부를 중단 한 여러 기관으로부터 메모를 받았습니다. 그러나 그러한 메모가 전국에서 나왔는지는 확실하지 않습니다. 백악관은 그 의견에 대한 요청에 즉시 응답하지 않았습니다.
IRS는 집단 협상의 방향을 변경합니다
예를 들어 IRS는 집단 협상을 진행하는 방법에 대한 연방 관리자에게 지침을 변경했습니다.
4 월 말, IRS는 처음에 기관 관리자에게 국무부 노동 조합의 재무 노동 조합과 협력을 중단하도록 명령했다. 이 지시 사항은 도널드 트럼프 대통령의 3 월 27 일 행정 명령에 따라“국가 안보”의 결과로부터 대부분의 기관의 집단 협상을 취소하려고했다.
NTEU는 트럼프의 행동이 1978 년 민간 개혁 개혁 개혁의 불법 위반이라고 주장하면서 집단 협상에 대한 법령에 대한 행정부를 신속하게 고소했다.
4 월 25 일 아침, 트럼프의 행정 명령에 따라 IRS는 NTEU와 2022 년의 국가 협약을 종료하지는 않았지만 노동 조합 기여, 협상 및 중재 시험을 중단 할 것이라고 관리자들에게 설명했다. 동일한 IRS 경영진은 직원들이 공식 시간을 사용하고 노사 관계위원회에 참여하고 연방 뉴스 네트워크와 공유 한 FAQ IRS의 내부 페이지에 따라 노동 조합이 사용하는 사무실 구내 및 장비의 복원을위한 개요를 금지했습니다.
“관리자는 노동 조합을 공식 토론에 계속 초대해서는 안됩니다. [investigative interviews] IRS는 대행사의 INTRASITY에 대한 FAQ 메시지에 썼습니다.
그러나 같은 날, IRS는 리더십을 분배했으며, 연방 판사는 NTEU가 제시 한 기관을 일시적으로 차단하여 사건이 계속되는 동안 트럼프의 질서를 계속 이행했습니다.
예비 법원 금지 후, IRS는 현재 눈에 띄는 리더십에 따라 코스를 이전합니다. 화요일 전자 서한에서 IRS 경영진은 관리자에게 공식 회의, 불만, 중재 및 기타 연방 노동 조치를 지속적으로 NTEU와 함께 일하기 시작하도록 지시했습니다.
화요일에 연방 뉴스 네트워크가받은 기관의 모든 직원들은 화요일에 보낸 IRS 전자 서한은“관리자들은 다시 한 번 NTEU를 협상 대표로 취급해야한다”고 말했다.
3 월 6 일의 IRS E- 메일은 또한 새로운 리더십이 “즉시 발효되었다”고 말합니다.
그러나 화요일에 더 높은 수준의 회의에서 관리자들은 여전히 전문적인 보복에 대한 두려움 때문에 익명으로 연방 뉴스 네트워크의 내부 회의에 대한 자세한 정보를 제공 한 IRS 관리자에 따르면 여전히“가능한 한 가능한 한”불만을 회의를하도록 명령을 받았습니다. IRS는 의견에 대한 연방 뉴스 네트워크의 요청에 응답하지 않았습니다.
도린 그린 발트 (Dorin Grinwald) NTEU 대통령은 자신의 성명서에서 노동 조합이 정부가 법원의 결정에 항소 할 것을 기대하지만, 이는 기관이 재판을 무시할 수 있다는 의미는 아닙니다. “
Grinvald는 E -Mail이“연방 기관은 4 월 25 일 연방 판사가 발행 한 예비 법원 금지령을 준수 할 것으로 예상하며, 이미 설립 된 연방 직원의 노동 조합의 권리와 집단 협상의 권리를 회복 할 것으로 예상한다. “대행사가 직원의 집단 협상에 대한 권리를 회복하기를 거부하는 경우를 발견 한 경우 NTEU는 계약이 적용되고 직원들이 법에 의해 명확하게 허용되는 것처럼 직원들이 직장에서 계속 투표하는 것을 확인하기 위해 해당 조치를 취할 것입니다.”
시험 기간의 직원은 “성능”의 이유로 해고되지 않았습니다.
한편, 환경 보호국과 무역부를 포함한 몇몇 기관은 테스터 직원의 대량 해고가 열악한 일로 이루어 졌다는 진술로 돌아오고 있습니다.
직장 EPA 관리자의 부국장 인 Helena Wooden-Agilar는 지난 주말에 보낸 메모에서 테스트 마감일에“EPA는 이전 종료”가“실행”이 아니거나 적합성에 근거하여 국가 대량 중심의 일환으로 이루어 졌다고 전했다. ‘
Wooden-Agular는 EPA가 지난달 샌프란시스코 연방 판사로부터 결정을 이행하기 위해 각서를 발표했다고 썼다.
Memoranda는“EPA는 2025 년 4 월 18 일에 법원에 항소하고 법적으로나 사실상 잘못된 것이라고 주장 할 것입니다. 그럼에도 불구하고 EPA는 명령을 준수하거나 취소하지 않는 한 명령을 준수해야합니다.
재판 기간 동안 기각 된 EPA 직원은 현재 유급 관리 휴가 중이며, E- 메일“멍청하고 공격적”으로 기관의 통지라고 불렀습니다.
Federal News Network는 또한 수요일에 무역부 직원들에게 전송 된 거의 동일한 알림을 받았습니다.
“4 월 18 일 법원 판결에 따라, 현재 무역부는 법원이 요구 한 바와 같이, 이전의 해고는“효과적이지 않거나 적합성에 근거한 것이 아니라 국가 종료의 일부로 만들어 졌다고 말합니다.”라고 메모는 말합니다.
지난 달, 미국 지방 법원 판사 인 윌리엄 알 스 up (William Alsup)은 대행사가 직원들의 광범위한 재량을 가지고 있다고 결정했지만 5 월 8 일까지는 인적 자본의 주요 직원들에게 해고를 정당화하기 위해 개별 근로자의 평가를 제공하도록 주었다.
Alsup은 효율성을 고려하기 위해 거의 25,000 명의 직원을 해고 한 기관에 대한 척도는“완전 사용”이라고 말했다.
Alsup은 4 월 18 일에 OPM의 척도가 만든 지점은 모든 직원을 따라 모든 직원을 따르고 전문적인 능력을 제한 할 것입니다.
법원 문서에 따르면, 전 인적 자본 이사 인 트래시 디마르티니 (Trasey Dimartini)는이 기관의 시험 용어 6,700 명의 직원을 해고하는 것은 그들의 작업과 관련이 없다고 말했다.
Dimartini는“내 사무실은 종료 알림을 발행 할 때 실제 작업 효율성 또는 시험 시간의 일부 IRS 직원의 행동을 고려하지 않았거나 고려하지 않았다. 또한 재무부는 종료 알림을 발행 할 때 재무부가 실제 업무 효율이나 일부 IRS 직원의 행동을 수정하거나 고려하지 않았다는 것을 알고있다. “저는이 사실이 회의에서 공개적으로 논의 되었기 때문에 이것을 알고 있습니다. 실제로, 테스터의 6700 명의 직원의 성과를 평가하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 것입니다.”
그러나 ALSUP은 마지막 명령의 어느 누구도 대행사가 직원을 막는 것을 금지하지 않는다고 말했다.
ALSUP는 이전에 정부 전역의 직원 시험 해고가 인사 관리 부서에 의해 불법적으로 조정되었으며 기관에이를 복원하도록 명령했다고 판결했다. 그러나 대법원은 법정에서 이끄는 7 개의 비영리 단체 가이 경우에 조항을 가지고 있지 않았다는 이유로 ALSUP 소송을 차단했다. 그러나 Alsup은 직원들의 연방 노동 조합 이이 사건을 계속할 수 있도록 허용했습니다.
연방 항소 법원은 화요일에 메릴랜드에서 비슷한 재판에서 19 개 주와 콜롬비아 지구가 대표되는 유사한 재판에서 구두 주장을 들었다. 이 소송은 또한 시험 직원을 복원하려고합니다.
구두 논쟁 중에 J. Harvey Wilkinson 판사는 법적 문제가 계속되었지만 변호사에게 “법원이 할 수있는 일에 대한 제한이있다”고 말했다.
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