2025 년 4 월 25 일 알링턴에있는 Ronald Roagan Washington의 국립 공항에서 새로운 경력 능력을 찾아 연방 노동자들을 지원하기위한 워싱턴 캐피탈 공항 사무소의 일자리.
게티 이미지를 통한 Ting Shen/Bloomberg
오늘날, 구직 사냥은 역설처럼 보일 수 있습니다. 경제학자들에 따르면 일반 시장은 강력하지만 공동 시장은 새로운 콘서트를 찾기가 어려울 수 있습니다.
실업률은 4 월에 4.2%로 상대적으로 낮았으며 일자리의 성장은 기대치를 능가했습니다. 해고 수준은 역사적으로 낮습니다. 즉, 그들이 보유한 사람들에 의해 보유됩니다.
그러나 새로운 직업을 찾는 것이 더 어려웠습니다.
기업은 2014 년 이후 가장 느린 속도로 고용되었습니다. 4 명의 직원 중 거의 1 명은 실업자, 23.5%, 장기 실업자이며, 이는 전년 대비 19.6%에 비해 6 개월을 넘지 않는다는 것을 의미합니다.
Getiening Lab의 경제학자 인 Corey Stahle은 금요일 메모에서 그를“낮은 사격, 낮은 채용 경향”이라고 불렀습니다.
Stale은 노동 시장의 노동 시장, 노동 시장, 일하는 사람들 및 일하는 사람들을 썼다.
변화하는 시장 상황 몇 년 전 기록적인 공석이 있었고 직원들은 충분한 기회의 배경에 대해 기록 수준으로 떠났다는 점을 감안할 때 지원자에게는 날카 로울 수 있습니다.
커리어 코치이자 개인 재정 전문가 인 Mandy Wudraff-Santos는“현재 : 회사는 고용되지 않았습니다. “그렇다면 매우 드 rare니다.”
경제학자들에 따르면, 무역 전쟁 및 소비자 신뢰와 같은 경제 장애물은 앞으로 몇 달 안에 일자리를 찾기가 어려울 수 있습니다.
Shtal은“시장은 비즈니스와 소비자 신뢰의 급속한 악화의 결과를 영원히 피할 수 없습니다.
하드 시장에서 지원자가 눈에 띄는 방법
Shannon Fagan | 이미지 은행 | 게티 이미지
전문가들에 따르면,이 시장에서도“낮은 해고, 낮은 고용”에서도 외부와 지원자와 차별화 될 수있는 방법이 있습니다.
전자 문자로 경력 동향에 관한 전문가 인 Jennifer Herriti는“시장이 바뀌면 직업을 찾고있는 방법도 조정할 수 있습니다.
1. 네트워크와 “창의적”이 되십시오
전문가들에 따르면, 지원자들은 아마도 최근 과거보다 개인적인 관계에 의존해야 할 것입니다.
Wudraf-Santos에 따르면, 대부분의 일자리는 추천이나 내부 후보를 거치게됩니다. 즉, 사람들은 네트워크 기능 분야에서“창의적”과“전략적”이어야 함을 의미합니다.
“누군가가 힙에서 이력서를 선택하기를 기다리는 대신, 당신은 논란의 여지가 없도록해야합니다.
그녀는“인간의 유대와 관계를 창출하는 공간을 창조하면 더 많은 것을 줄 것”이라고 덧붙였다.
개인 재정에서 더 많은 것 :
가격은 일부 구매에 대한 하락이지만 “여기에 머 무르지 않습니다”
소셜 보험 카드는 곧 디지털 형태로 제공됩니다.
학생 대출 불이행은 신용 등급에 “극적이고 즉각적인”영향을 미칩니다.
Wudraf-Santos에 따르면, 다른 지원자들이 존재하는 공석이나 전시 박람회와 같은 명백한 네트워크 이벤트를 찾는 것이 아닙니다.
그녀는 컨퍼런스, 세미나, 특별 대화 및 서명 책을 찾는 것이 좋습니다. 예를 들어, 정보 기술 분야에서 일하고 누군가 인공 지능 세계의 기업 보안에 관한 책을 씁니다. Wudraf-Santos에 따르면,“책을 사인하는 책”,“강의, 세미나 또는 질문 및 답변”책으로 이동하십시오. 청중은 아마도 IT 보안에 관심이있는 비즈니스 사람들이 될 것입니다.
Herriti에 따르면, 일반 대중을위한 역할이 열리기 전에 채용 관리자의 레이더에 도달하기 위해 전 동료들과 재결합합니다.
2. 내부 기회를 찾으십시오
전문가들에 따르면, 현재 역할에 불만족 한 근로자들은 내부 경력의 가능성을 잃을 수 있습니다.
3 월 브리핑의 조직 컨설팅 회사 인 Korn Ferry의 Francis Weir 이사 인 Francis Weir는“고용은 언뜻보기에 느리게 보일지 모르지만 이것은 일반적으로 그 가능성이 더 지하로 진행되었음을 의미합니다.
그럼에도 불구하고, 직원들은 전략적이어야합니다. 예를 들어, 회사의 여러 다른 직업에 적용하거나 몇 달 전에 시작했다는 사실을 위해 노력해서는 안됩니다.
3. 응용 프로그램을 구성합니다
Herriti는“일반 이력서는 하드 시장의 고용주에게는 눈에 띄지 않습니다. “이력서와 표지를 각 역할에 적응시켜 작업에 대한 설명에서 키워드를 반복하고 고용주의 요구와 기술을 조정하십시오.”
그녀에 따르면, 후보자들은 또한 이력서와 인터뷰에서 의무 대신 결과를 강조해야한다. 이것은 그들이 성취도의 정량적 평가를 통해 신뢰할 수있는 공연자임을 보여줍니다.
4. 업 스킬과 재수
Herritity는“고용주는 성장을 위해 느린 기간을 사용하는 후보자를 소중히 여깁니다. “이것은 장기적인 실업에 직면 한 사람들에게 특히 중요합니다. 이는 기술이 끊어 질 수 있습니다.”
그녀는 적절한 직업 영역에서 무료 또는 저렴한 과정을 찾아 이니셔티브, 동기 부여 및 자체 제어를 작성하는 데 도움이됩니다.
그녀에 따르면, 최근의 인증서 또는“교육”또는“기술”이력서에 과정을 작성하십시오.
5. 융통성이 있습니다
Herriti에 따르면, 당신의 이상적인 작업을 기대하면서, 성공은 계약 업무, 하이브리드 역할 또는 인접 산업의 개방을 의미 할 수 있습니다.
그녀는“단기 역할은 네트워크와 기술을 개발할 수있는 훌륭한 기회가 될 수 있으며, 전임 역할이 나타날 때 점프 할 수 있습니다.
