OPM은 클라우드 HR 시스템의 유일한 소스에 대한 보상을 취소합니다.
불과 1 주일 전, OPM은 HR 인프라의 “시스템 고장”으로 인해 근무일의 유일한 출처에 대한 보상이 시급히 필요하다고 말했다.
Jared Serbu
인사 관리는 분명히 단일 출처에 대한 예기치 않은 계약 상으로 돌아갑니다.
금요일, OPM은 Sam.gov에 대한 제안에 대한 통지를 발표했다.이 제안은 일주일 전에 발표 된 정당성과 승인이 Workday의 교환없이 프리미엄을 “완전히 취소했다”고 밝혔다.
OPM과 Workday의 대표자들은 연방 뉴스 네트워크의 요청에 즉시 응답하지 않았으며, 무죄의 취소 이유는 즉시 명확하지 않았습니다. 또한 정부가 342,200 달러의 금액으로 완전히 폐지되었는지 또는 승인에 관한 문서만으로도 경쟁 거래 프로세스없이 계약이 진행될 수 있는지는 불분명합니다. 그럼에도 불구하고, 연방 계약 전문가들은이 기관이 문서화 된 정당화와 승인없이 결정을 내릴 수 없다고 말했다.
이 문서에서 현재 사무실은 직원 기록 처리, 추적 시간 및 출석, 모집 및 현재 OPM 조건에서 수행되는 기타 여러 기능을 포함하여“HR 라이프 사이클의 지원을 통해”회사의 클라우드 플랫폼을 사용하려고했다고 밝혔다.
그러나 관계자들은 이러한 내부 자원과이를 사용하는 직원들이 HR 기관의 인프라에서“체계적인 분할”으로 패배한다고 말했다.
“이러한 문제는 대통령의 동결 각서에 의해 추가로 악화되며, 공공 서비스 각서에서 연방 고용 과정을 개혁하고 공로의 장점을 회복하고 정부의 효과 분야에서 노동을 최적화하기위한 이니셔티브의 각서의 이행을 120 일에 기반으로 한 채용 계획을 제시 할 의무가있다. 또한, 노동의 연방 감소로 인한 퇴직 증가는 OPM Paper Pension System에 부하가 발생하며, 일반적으로 3-5 개월이 걸리는 과정, 통합 시스템이 도움이 될 문제입니다.”
OPM은 인프라의 “시스템 실패”로 인한 긴급 성 외에도 경쟁없이 상을 받아야한다고 밝혔다.
정보 기술 인수 자문위원회의 공동 창립자 인 John Wayler는이 추정 시간에 이의를 제기했습니다.
“OPM은 8 개월이 걸리지 말아야 할 대안 및 시장 조사에 대한 분석으로 다시 시작해야합니다. 4 개월 안에 할 수 있습니다.” “만약 그들이 유일한 출처를 정당화하기 위해 시간 낭비와 비교하여 법적 경쟁 계약을 현명하게 준비하는 데 시간을 보냈다면, 우리는 이제 법적 상을받을 수 있습니다. 그들은 같은 결과를 얻을 수 있습니다.”
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