금요일, 캐나다 우체국 직원들은 파업 중에있을 것이며, 전국의 우편물과 소포 배달을 중단하겠다고 위협 할 것입니다. 55,000 명의 서비스 근로자를 대표하는 캐나다 우편 노동자 연합은 새로운 단체 협약이 진행되지 않으면 회원들이 일을 떠날 것이라고 말했다.
이런 일이 발생하면 새 메일이 수락되지 않으며, 이미 시스템에있는 상품은 파업이 끝날 때까지 개최됩니다. 왜 그렇게 나쁜지에 대한 사실은 다음과 같습니다.
여기서 우리는 다시 간다
우리가 11 월과 12 월에 파업에 직면 한 이유를 물어 보면서 32 일 동안 지속되었으며 크리스마스 선물에서 여권 배달에 이르기까지 모든 것을 깊이 위반했습니다.
그 이유는 노동 분쟁이 허용되지 않았기 때문입니다. 그 당시 그가 한 달 동안 진출한 후, 그 당시 노동부 장관 인 Stephen Makinnon은 캐나다 생산 관계 에이 직원들을 다시 데려 오라고 말했다.
이것은 12 월 17 일에 일어났다. 단체 협약의 타당성은 5 월까지 임금이 5 % 증가하면서 연장되었다. 아이디어는 연장선이 양 당사자에게 새로운 거래에 동의 할 시간을 줄 것이라는 것이었다. 그러나 이것은 실패했고 우리는 여기에 있습니다.
얼마나 나쁜가요?
거의 나쁘게. 그가 마지막으로 이익을 얻은 것은 2017 년이었습니다. 그 이후로 그는 30 억 달러를 잃었습니다.
마지막 연례 보고서에 따르면 2023 년의 연간 손실은 2022 년보다 5 억 5 천 8 백만 달러를 잃은 2022 년보다 7 억 7,800 만 달러에 달했다.
최근까지 Canada Post는 납세자 자금없이 활동에 자금을 지원했습니다. 그러나 이것은 연방 정부가 그에게 10 억 달러를 빌려서 떠났을 때 1 월에 바뀌었다.
이번 여름 캐나다 우체국은 5 억 달러의 다른 대출을 재 융자해야 할 것이며, 2026 년까지 재정적 의무를 이행하기 위해 정부로부터 연간 10 억 달러가 필요합니다.
캐나다 포스트는“효과적으로 파산하거나 파산”했으며 상황은“필사자 나선”으로 묘사되었습니다.
적은 편지
캐나다의 게시물은 거의 20 년 전에 정점에 도달했습니다. 2006 년에 그는 55 억 편의 편지를 전달했습니다.
2023 년에 그는 22 억 개의 편지 만 제공했으며 여기에는 많은 계정과 다른 공식 서신이 포함됩니다. 이 나라의 많은 사람들이 자랐으며, 누구에게나 편지를 쓰는 관행을 알지 못하고 우편으로 그것을 넣었습니다.
그러나 그것은 문제입니다. 편지는 캐나다의 목 주위에 알바트 로스입니다.
이것은 전달에 독점권이 있습니다. 결과적으로 그는 동일한 가격 (브랜드 비용)으로 캐나다의 각 개별 주소 (반드시 홈 배달을 의미하는 것은 아닙니다)에 동의합니다.
이것은 숫자가 실제로 물린 곳입니다.
2006 년부터 캐나다는 인구가 증가함에 따라 3 백만 건의 새로운 주소를 추가했습니다. 캐나다 우체국은 그들 모두에게 봉사해야합니다. 그러나 이것은 그들에게 30 억 이상의 글자를 줄 수 있습니다.
소득과 비용의 불일치는 이제 너무 나쁘기 때문에“실존 위기”와 같은 설명을 일으킨다.
Postr Canada Jon Hamilton의 대표는 Cron Corporation이 실존 위기에 직면 할 것이기 때문에 우편 직원의 또 다른 파업은“더 많은 고객을 두려워 할 것”이라고 말했다.
소포는 어떻습니까?
소포 배달에 관해서는 독점이 없으며 정해진 가격이 없습니다. 거주 지역에 따라 배송 비용을 더 지불 할 수 있으며 회사는 귀하에게 서비스를 제공 할 필요가 없습니다.
FedEx, UPS, DHL 및 Amazon과 계약을 체결 한 다른 플레이어 등 유명한 이름으로 경쟁자를 쉽게 인식 할 수 있습니다.
캐나다 포스트는 그가 구타를 당했다고 인정합니다. 심하게. 2019 년에 그는이 나라에서 62 %의 패키지를 전달했습니다. 2023 년에는 29 %에 불과했습니다.
이 수치를 더욱 파괴적으로 만드는 것은 캐나다 퍼스트가 빠르게 확장되는 시장에서 계속 빠르게 점유율을 잃는다는 것입니다. 매년 수백만 개의 소포 가이 나라에서 배달되지만 캐나다는 점점 줄어 들었습니다.
캐나다는 부분적으로 경쟁으로 인해 주말에는 전달되지 않는다는 사실로 구성되어 있지만 많은 민간 기업은 그렇습니다. 그는 당시에 파트 타임 업무에 참여한 더 많은 직원을 고용하고 싶어하지만 노동 조합은 이것이 직업이며 받아들이지 않을 것이라고 말합니다.
인생을 위해 일합니까? 정말?
캐나다는 어떤 상황에서도 대부분의 직원을 해산 할 수 없으며“평생 직장”으로 특징 지어진다는 주장을합니다.
실제로, 단체 협약은 고위 근로자의 경우 5 년 이상 근무한“직원을 제외하고 직원을 제외하고 직원의 일시적 또는 지속적인 해고가 없어야한다”고 말합니다. 나중에 고용은 해고를 피하기 위해 10 년의 경험이 필요합니다.
캐나다의 직책은 대다수의 노동력 이이 상황에 있다고 주장합니다.
그것은이 모든 것이이 실존 위기에 빠지고 상황이 바뀌어야한다고 말합니다. 노동 조합은 여전히 협상 테이블로 돌아갈 시간이 있다고 말합니다. 그러나 현재 우편 배송은 주가 끝날 때까지 중단해야합니다.
