캐나다의 노동력은 점점 더 다양 해지고 있기 때문에 직원에게 제공되는 혜택 패키지는 직원, 특히 여성의 요구에 해당하지 않는 것 같습니다.
최근의 RBC 보험 조사에 따르면 만성 신체 상태 나 발달 장애가있는 캐나다인의 거의 4 분의 1은 코팅 계획이 자신의 요구를 충족시키기에 충분하지 않다고보고 한 반면, 정신 건강을 가진 캐나다인의 28 %는 동의합니다.
RBC 보험의 그룹 혜택 책임자 인 Tony Bruin은“이러한 결론은 고용주와 혜택 공급 업체 모두에게 혜택 공급 업체 모두에게 조치를 취하는 것입니다.
“고용주가 많을수록 더 포용적이고 적절한 솔루션으로 우선 순위를 높일수록 직원을 실제로 지원할 수 있습니다.”
여성과 관련하여 응답자의 75 %가 집행 및 폐경기 서비스와 같이 건강을 위해 특별히 의도 된 고용주의 이점을 원하거나 필요로하지만 작업 에이즈에 대한 계획은 적절한 코팅을 제공하지 않습니다.
설문 조사에 따르면 여성의 31 %가 작업 코팅이 충분하지 않다고 밝혔지만 25 %는 약속을 잡기가 어려웠으며, 둘 다 남성보다 높았습니다.
코팅의 단점을 제거하기 위해 점점 더 많은 캐나다인들이 계획에 특화된 추가 사항을 찾고 있습니다.
Perigon Life의 최근 보고서에 따르면 직원의 62 %가 직장이 계획에 추가 추가를 제공하기를 원하며 대부분은 추가 코팅에 한 달에 15 ~ 50 달러를 지출하기를 원합니다.
설문 조사에 따르면 젊은 캐나다인들도 적절한 치료에 접근하기가 점점 어려워지고 있다고합니다. RBC는 18 세에서 34 세 사이의 캐나다인의 20 %가 다른 연령의 인구 통계보다 직원의 혜택에 대해 확신하지 못한다고 말했다.
Bruin은“노동이 연령, 성별 및 의료 요구가 점점 더 다양 해지고 있기 때문에 그룹 혜택을받는 고용주와 공급 업체는 현대의 지원이 어떻게 보이는지 다시 생각할 수있는 기회를 갖게됩니다.
“고용주가보다 포괄적이고 적응 된 혜택에 대한 투자에 중점을두면 직원의 만족도를 높이고 더 건강하고 관심있는 팀을 만들 수 있습니다.”
근로자들은 확장 된 지원을 찾고 있기 때문에 점점 더 많은 고용주들이 돈을 저축하기를 원합니다.
4 월 여론 조사에서 Mercermarssh Perforces는 거의 350 개의 캐나다 기업을 평가했으며 88 %가 직원의 요구를 더 잘 이해하려고하기 때문에 88 %가 가이드 계획을 유지하려고한다는 것을 보여주었습니다.
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4 월, 캐나다의 인플레이션 률은 1.7 %로 감소했습니다. 소비자 탄소 세금과 유가가 낮아짐에 따라 한 달 안에 인플레이션을 줄이는 데 도움이 되었기 때문입니다.
에너지를 제외하고 캐나다의 인플레이션 률은 3 월 2.3 %에 비해 2.9 %에 도달 할 것입니다.
가스 가격으로 인해 소비자 가격이 감소하여 월 18.1 % 감소했습니다.
6 월에 또 다른 이자율을 일시 중지 할 것을 요구하는 일부 경제학자들이 있지만, 여름이 끝날 무렵 금리는 2.25 %까지 떨어질 것으로 예상합니다.
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